來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-21 06:02:48

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部分企業對人才的需求趨向于短期化、慢錢階段性與年輕化之所以如此，慢錢還在于當前從傳統企業到互聯網科技新興企業的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。投資時代變化的不確定性讓自由職業者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業對于人才的需求：要懂許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，要懂很多狼性企業也表示不養閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續性的。

說到底，得賺自由職業與創業又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業能力與知識來驅動而不是商業模式來驅動的，是一個人的創業。慢錢所以我們看到互聯網行業幾乎每年都會出現裁員潮。

事實上，投資隨著當前移動互聯網共享經濟平臺以及各種社交媒體平臺、投資直播平臺、內容創業平臺、知識分享付費平臺的發展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。

 可以看到，要懂當前互聯網的平臺連接效應正在讓越來越多不同領域個體的作用凸顯而出，要懂平臺聚集專業性個體，專業個體聚集粉絲，個體自帶流量粉絲形成品牌并生產專業內容對接企業與消費者，這種模式可能會形成一股暗潮。敢放手加杠桿地買，得賺并且親自出面托底，看來控股股東對公司未來的股價很有信心。

2016年5月，慢錢作為劣后出資人參與了一只資管產品，這只帶著三倍杠桿的資管產品被設計出來，目的只有一個——用于購買公司自己的股票。就在這一天，投資因為股價異動，某資管公司的名字出現公司公告中，這家資管公司當天以30元/股的均價賣出了650萬股。

莊家要不動聲色的短時間收集大量廉價籌碼，要懂難度可想而知。這個產品總規模為1.2億元，得賺控股股東作為資金補償方，為整個產品兜底。