來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-17 16:41:48

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有鑒于此，新城新城張蘭也決定引入外部投資者。

我們看到不久前關于“華為清理34歲以上老員工”風波事件以及此前關于《深圳兩套房面臨失業中年財務危機引發家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，事探尚博從當前科技互聯網行業來看，事探尚博老員工普遍其實存在一種焦慮，有經驗有能力的老員工身陷中年危機未來也可能成為一種常態，那么可能會有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創業或者單干做自由職業者。因此，新城總有很多成功的專業人士因為種種原因離開職場，而離開之后，未必都會選擇創業。

通過互聯網內容平臺、事探尚博知識付費平臺或者共享平臺，事探尚博你可以靈活地出售時間、技能和金錢，獲取收益與打造自身的圈子人脈、個人品牌與影響力的機會。“開放人才市場”會發布公司短期任務式的需求，新城一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。事探尚博這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業搭建平臺來解決。

它是一個有門檻的職業，新城未來持續性依然讓人焦慮而與全員雇傭，新城場地辦公的模式不一樣的是，自由職業者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，事探尚博人們在思考：事探尚博假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

有業內人士指出，新城在未來3—5年內，中國的共享經濟會達到全球第一。

事探尚博說的就是這種信息與資源的不對稱的現象。一個廚藝的課程，新城我可以免費教你做各式各樣的菜，但是如果想把自己的廚藝整體提升一個新的水平，自然是要付費的。

這件事情聽起來很荒唐，事探尚博明明在線教育讓更多的人有機會學習，事探尚博再不濟做成免費的課程，怎么會加劇社會的不公呢?上個世紀六十年代，美國政府為了消除貧窮家庭和富裕家庭之間不斷擴大的差異，專門利用新興的電視媒介做了一個寓教于樂的電視節目《芝麻街》。生活與學習的界限會被不斷打破，新城會出現越來越多的基于場景的實時學習(Just-in-TimeLearning)。

眾多老師，事探尚博會面臨著巨大的轉型危機。在線教育最像的領域應該是游戲和娛樂，新城讓你的用戶留下了，成為你的粉絲，然后不斷地來。