來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-17 14:34:58

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增宅這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業搭建平臺來解決。它是一個有門檻的職業，地石未來持續性依然讓人焦慮而與全員雇傭，地石場地辦公的模式不一樣的是，自由職業者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。

另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，景山人們在思考：景山假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。有業內人士指出，添新在未來3—5年內，中國的共享經濟會達到全球第一。朝陽說的就是這種信息與資源的不對稱的現象。

其實說到底，增宅自由職業者本身是一種創業，只不過更加低成本化與輕模式化此文由正千網絡原創編輯，地石轉載請注明出處。

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互聯網的聚合、增宅開放與連接、共享經濟效應會解放出來很多“自由人”。有數據顯示，地石在美國，不在特定場所去工作的人們已經占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。

用一句簡單的俗語來說，景山就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業對人才的需求趨向于短期化、添新階段性與年輕化之所以如此，添新還在于當前從傳統企業到互聯網科技新興企業的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。