來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-15 06:43:39

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我有自己的開發團隊，格力格力不會像其他商家拿貨改標再銷售，哪怕是一條普通的褲子和T裇，我也要做原創設計。

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CEO最重要的是學習能力：機構一是專業的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中，評級始終能給團隊信心，這點很重要。賣出新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。

公司的長遠發展，富豪任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，董明馬化騰無數次想把騰訊賣掉。

何安這是在不確定中間給員工確定性。

CEO未來時未來的路徑，格力我覺得一個CEO要能做到下面三點，公司的長久發展就有可能有保障。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，業績億萬我沒有做，因為我知道做了以后會把新東方拖死。

我能干好新東方，跳水因為我帶有人格上的“屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。個性特征和人格特征不一樣，機構人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。

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