來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-12 11:31:44

---

這些車輛，從習從習絕大部分都是從比亞迪采購的。

比如估值兩億美元的90后創業公司禮物說，近平近日開誠布公地表示要持續裁員，近平照CEO溫城輝的意思來講，是為了保持公司的靈活性，要裁掉平庸，迎接冒險者。相較之下，忙碌禮物說算得上是創業潮過后堅持得較為長久的一個，可是如今的裁員只能說是朝不保夕。

然而隨著全民創業進入深水區，將無這部分依賴創始人名氣的初創公司漸漸隱沒在大眾輿論之中。而90后創業公司就顯得相當誠實，從習甚至帶著這一代人創業時深入骨髓的“狂妄”基因。當年的余佳文在央視口出狂言繼而被打臉，近平這種事也證明了，近平像先賺一個億的小目標之類的話，也只能由王健林當玩笑話說說而已，一旦被當做炒作噱頭，遲早要為此想盡辦法自圓其說，若是不能，就只能認慫、被噴，然后萬劫不復。

曾幾何時，忙碌很多80后70后創業都有些遺憾，怎么就沒有晚生幾年，成為90后呢?而單純地對人投資，這也為以后的盛世倒坍埋下了隱患。求收購可能成90后創業公司最好出路崛起于創業潮的公司目前已經僅剩無幾，將無逝者自然只能充當今人的笑料或被當事人記入經驗之論，將無而像超級課程表、禮物說這樣雖然淡出大眾視野，但依然艱難活著的公司就另當別論了，也許他們還有一絲機會，但擺在現實的路或許籠統來講也無非兩條：再融資和被收購。

在中國越發不缺投資基金而缺少優質創業項目的境況下，從習投資基金比創業項目更需要宣傳自己、爭奪被投資者。

從這些自身弱點來看可以發現，近平很多導致企業失敗的因素，近平其實并非都是90后創業天然攜帶的，反而是投資人刻意忽略甚至是背后助推，才導致了他們陷于光環，死于安樂。第一個硬性門檻，忙碌就是達到“連續三年盈利”——大部分公司對這個門檻無法僭越。

一個月后，將無優酷成功在納斯達克上市，創造了161%首日交易漲幅的歷史;而土豆，輾轉了8個月后才敲鐘。拉卡拉不得不轉戰創業板，從習再度謀求上市。

“所以大家都在搶跑，近平”某互金企業負責人表示，“這么高的估值，一旦上市成功，哪有這么多的股市資金抽血給他們。實際上，忙碌草莽出生的P2P平臺，忙碌最喜歡的就是找各種增信手段：從行業最初的剛性兌付，到到各種五花八門的存管、擔保、保險的手段，再到各種加入協會、參加會議發言等粉飾手段，足以見對增信的渴望。