來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-10 14:00:51

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我們看到，人中當前自由職業者多扎堆于市場營銷、人中設計、文案和培訓等專業性較高的服務行業，目前也正在擴散到網約車司機、Airbnb房東、Instacarter買手、Taskbabbit達人、直播網紅、自由作家與自媒體人或者知識分享平臺某一領域的專家學者、投資理財專家或者職業規劃師、插畫師或者設計師或者自由程序員。但在互聯網時代，超減人人都能夠借助平臺之間的開放與共享特性，超減掌控話語權，于是這部分人開始爭奪甚或剝奪了傳統專業領域的壟斷權，使該領域成為了眾包的模式。

而互聯網平臺的共享與連接效應恰好可以打破地域的限制，薪恐下討依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。從這句話里面來看的話，球員情緒這種模式的實現是在一個完全開放的勞動市場。比如說一個軟件開發項目需要人才，目前項目經理把項目分解成多個短期任務，目前投入市場說明工作要求，對應征者進行甄選，把相關工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗證的外部力量高效的解決，對于后續開發計劃，會針對這部分合作者即時匹配與推銷，形成一種相對自由但穩固的合作關系。

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人中IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。

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