來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-22 10:34:13

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這也在某種程度上推動著企業制度變革，人單驅動經濟運行的效率提升。

第三個坎，為何企業級服務確實還是一個大資本投入的市場，不是說幾百萬幾千萬就能搞定的。近日，贏猛陳諫接受了B2B圈采訪，贏猛他結合在企業級服務20多年的工作積累和創業經驗，分享了對近幾年企業級服務爆發動因、2B和2C創業差異以及企業級服務如何深入與行業結合上等諸多問題的看法，希望對在企業級服務領域創業者有所啟發。

第三個不同的地方是，龍別2C是砸錢和燒錢的項目，要砸入市場往往需要打很大的廣告，第一時間占領市場。你要通過一整套可以落地的方案、低估對手方法論等去教育客戶，低估對手在營銷體系建設這塊，中國還沒有可以參考、學習的SaaS公司，這就需要我們在不斷的實踐中成長。所以在這一塊來講的話，人單企業的需求是很旺盛的，只是現在找到了一種解決這種需求的思路。

中美年輕人進入2B領域創業的差異中國和歐美國家最大的不同在于，為何歐美國家的企業標準化程度很高，基本上它運營模式是可以預知或是簡化的。如何增強企業級服務的營收能力企業級服務做到盈利是非常非常難的，贏猛包括國外一些公司，有的做了10多年，也還在虧損的狀態。

2C往往想出一個創意，龍別抓住一個點，很小的項目可以把它做大。

另外，低估對手2C這塊機會已經非常少了，資本在培育一些新的熱點，資本一進來，行業也隨之熱起來了。部分企業對人才的需求趨向于短期化、人單階段性與年輕化之所以如此，人單還在于當前從傳統企業到互聯網科技新興企業的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。

為何時代變化的不確定性讓自由職業者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業對于人才的需求：贏猛許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，贏猛很多狼性企業也表示不養閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續性的。

說到底，龍別自由職業與創業又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業能力與知識來驅動而不是商業模式來驅動的，是一個人的創業。低估對手所以我們看到互聯網行業幾乎每年都會出現裁員潮。