來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-22 01:22:16

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　　4.網站優化知識　　網站優化被更多人熟知的還是：每周內容為王，每周外鏈為皇，但遠遠不止這些，在保證內容和網站結構的基礎上多建設網站內外鏈，合理布局網站結構，優化網站代碼和關鍵詞分布，最大化的便于搜索引擎抓取。

當前中國的互聯網發展越來越快，堅持各種新的移動互聯網產品的研發引進、堅持各種商業模式崛起，平臺跨地域連接線上線下的能力不亞于美國，移動互聯網的普及、許多擁有數億用戶的互聯網平臺在數據開放性與觸達供需兩端、連接海量粉絲與用戶平臺體量基礎已在。我們看到不久前關于“華為清理34歲以上老員工”風波事件以及此前關于《深圳兩套房面臨失業中年財務危機引發家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，長跑處從當前科技互聯網行業來看，長跑處老員工普遍其實存在一種焦慮，有經驗有能力的老員工身陷中年危機未來也可能成為一種常態，那么可能會有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創業或者單干做自由職業者。

因此，訓練總有很多成功的專業人士因為種種原因離開職場，而離開之后，未必都會選擇創業。通過互聯網內容平臺、帶給大益知識付費平臺或者共享平臺，帶給大益你可以靈活地出售時間、技能和金錢，獲取收益與打造自身的圈子人脈、個人品牌與影響力的機會。“開放人才市場”會發布公司短期任務式的需求，每周一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。

堅持這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業搭建平臺來解決。它是一個有門檻的職業，長跑處未來持續性依然讓人焦慮而與全員雇傭，長跑處場地辦公的模式不一樣的是，自由職業者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。

另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，訓練人們在思考：訓練假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

有業內人士指出，帶給大益在未來3—5年內，中國的共享經濟會達到全球第一。手機，每周微信的出現既然都沒有顛覆過大家面對面的溝通，每周就算是VR這些年會逐步發展起來，也會有摘掉頭盔的時候，那么談何在線教育顛覆面授呢?實際上，將來所有的學習，都將是混合式學習。

可以看到一個很明顯的趨勢是，堅持有越來越多的團隊在研究如何把內容做得更加吸引人了，堅持而且在線直播的互動也是比過去做得更多了，很多公司也在游戲化，社交化上下足了心思。學生根本沒有時間在你的題庫里刷10萬道題目，長跑處更不可能把你1000小時的課程看完，長跑處更重要的問題是，你對習題的精講有沒有達到讓他融會貫通，舉一反三的能力?你對知識的講解有沒有到了讓學生學起來欲罷不能，做到像電視劇一樣追著你的課程看?我發現許多學習平臺的共性是缺乏縱深，所謂內容多，更多是在說種類多，而不是層層遞進，有初級，進階和高級課程。

有些人認為互聯網會消滅知溝，訓練但是實際上互聯網發展的這些年也正是中國貧富差距加速擴大的這些年。第一個誤區的根本思想就是來源于后者，帶給大益甚至可以稱之為“學渣型態度”——他的自然推論是，帶給大益在線教育要戰勝傳統教育，最重要就是提高學習效率，也就是“單位知識所花費時長”。