來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-21 03:48:52

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武漢天佑醫院精神醫學科一位患者4月4日逃離醫院，業內影響業內影響至今下落不明。

至于融資，人中由于90后創業標簽的價值或許已經被接連不斷的負面新聞消耗，人中所以再融資對不占任何優勢的90后創業者來說，已著實困難，尤其是資本寒冬尚未度過，謹小慎微成了眾多投資者的統一態度。比如曾經以“童顏巨乳”“高考狀元”和“性解放者”為標簽的馬佳佳，超減她的泡否科技僅維持不到一年就關門大吉，超減王凱歆的神奇百貨也是如此，而歷經三輪融資、商業模式更為成熟的一起唱，去年年初就陷入資金鏈斷裂的困境，甚至直言連全體員工一個月的工資都發不起。

天下熙熙攘攘，薪恐皆利來利往，薪恐正是看到了這群所謂的創業明星在90后人群中的引領作用，更多的資本開始尋求和押注90后創業者的未來，他們甚至是不關心產品或者商業模式。這主要是因為眾多90后初創企業在發展之初，情緒就被帶上了商業炒作的舞臺，情緒甚至大部分公司還未形成清晰的商業模式，其用戶也是在創始人的知名度影響下發展的，可以說可能并沒有找到市場的硬性需求，依賴開源節流可能支撐不到公司盈利的時候。又或者通過炒作個性標簽獲得的成就過于耀眼，業內影響使他們難以放棄這一更簡單的成功道路，業內影響以至于妄圖通過個人影響力帶動整個公司的運營，這是更致命的錯誤。

從創始人的角度來講，人中90后的標簽曾經將他們推上高峰，人中可現在看來，可能也正是因為這個標簽自帶的商業價值，才使得他們一味地沉迷于販賣標簽得來的成就，而忽略了一個公司立足的根本是尊重商業法則，創業者應該具備一個領導者和管理者的基本素質。比如，超減張狂折射出90后的無畏精神，超減但張狂和吹牛還是有本質區別的，前者需要自身實力作為支撐，而后者無論是建立在外力推崇還是盲目樂觀上，都違背一個初創者的基本姿態。

平常一家公司大量裁員，薪恐費盡心思以“末位淘汰”粉飾太平，他們普遍認同“欺人”總比“自欺”好得多。

但是這套路放在90后創業潮的時間上會有大批資本愿意買賬，情緒而現在潮流勇退、情緒資本寒冬，90后創業公司究竟還剩什么實力支撐起他們這股矯情勁呢?從前兩年的90后創業狂潮中的一路鮮花掌聲，到如今的不溫不火，不生不死，這是否預示著90后創業潮以集體失敗而告終?90后群體曾經是時勢造就的創業英雄實際上，90后創業高潮僅持續了不到一年，就陸陸續續地被負面消息打得頭破血流。安生說：業內影響“為什么現在才來找我，快躺到我的臂彎里….”在此時，兩個女主爭的男主蘇家明根本就是多余的。

堅冰深處春水生，人中2016年那個冷得不要不要的冬天，卻給想上市的企業孕育出了春的希望。 各類企業紛紛放棄備胎，超減投入IPO的懷抱，但A股市場只會對優質的企業說，為什么現在才來找我，快躺到我的臂彎里。

兜兜轉轉一大圈，薪恐才能發現誰是真愛。噢，情緒就連“網紅”360也開始拿號排隊IPO了。