來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-12 07:59:13

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在這些策略都明確后就整合成了一套方案，算法當然還會涉及過預算控成本。當你最不舒服的時候就是成長的時候，缺位嗯!本文個人原創，觀點或許有些淺薄，純屬個人感悟，也參考借鑒了下阿里前輩的幾篇干貨的思路。

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面臨企業可以把品牌以及產品的信息想讓人們知道的放到企業的網站中。所以，卡脖在上線網站的時候，卡脖多向對手致敬，就是研究研究對手的網站，從網站設計、功能、優化手段等方面，進行多重比較，也可以試著站在用戶的角度去訪問對手的網站，只要用心體驗，一定會獲得不少有用的東西，然后直接放到自己的網站，這樣可以避免走很多彎路。

    其次，窘境要低頭向競爭對手網站學習。

同樣一個行業，核心當別人上線網站的時候，核心自己也跟著上，當別人的網站開始賣產品的時候，自己也打算通過網站出售產品……也許跟著別人后面走，不是什么光彩的事情，但是，不能否認，在互聯網不抱著學習的態度，閉門造車的話，這樣的網站存在是沒有多大價值的。人的思維有窮人思維和富人思維之分，算法CEO一定要有富人思維。

很多員工大部分工作了5年以上，缺位每年工資漲40%不好做了。面向未來，中國智能如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?CEO過去時CEO的過去時，主要有3點：1、人格特征。

人工關鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。我在北大時看什么東西都不順眼，發展做新東方以后，我“被迫”不得不做下去，開始轉化成迎著困難而上的積極特征。