來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-10 22:10:35

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　　 　　重組上市　　備胎!　　新三板還有一些公司，秒懂試圖通過賣身上市公司從而真正得活躍在資本市場。

而互聯網平臺的共享與連接效應恰好可以打破地域的限制，人心人依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。從這句話里面來看的話，說會受歡這種模式的實現是在一個完全開放的勞動市場。

比如說一個軟件開發項目需要人才，秒懂項目經理把項目分解成多個短期任務，秒懂投入市場說明工作要求，對應征者進行甄選，把相關工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗證的外部力量高效的解決，對于后續開發計劃，會針對這部分合作者即時匹配與推銷，形成一種相對自由但穩固的合作關系。但說到底，人心人它也是一種能夠讓生產者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業。在當前的互聯網IT行業，說會受歡焦慮無處不在，說會受歡這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現狀。

秒懂IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。一個在某一個領域具備“專業主義”價值的人可以成為一個認知盈余者分享者，人心人出售自己關于某個專業領域的認知，人心人集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權，就有可能收獲其應得的利潤與回報。

互聯網連接效應：說會受歡以自身的能力擁抱這種更自由的職業模式有更好的反脆弱性而在過去傳統時代里，說會受歡人必須依附于一個特定的機構或者組織之中才能生存，因為組織和機構就是資源配置的方法，但由于信息不對稱人才與企業需求匹配難以達到更高效的狀態，導致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導致合適的資源的與人才的各自流失浪費。

它更多需要依賴個人在于獨特領域的核心能力與資源來構建商業模式，秒懂這個能力決定了它是一個有門檻的市場。其實，人心人商業的路徑從來都沒有確定過。

面對他們，說會受歡俞敏洪登臺寒暄后第一句話，先說感謝，第二句話是：我與你們感同身受。”以下，秒懂來自當天他對100多位CEO的演講：剛才主持人說他錯過了新東方上市前的內部股認購。

此外，人心人個性特征還體現在CEO對事情的清晰判斷，有沒有膽子去做。負面的思維，說會受歡即使碰到一個漂亮的女生來追我，都擔心她是不是看上我的錢。