來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-02-09 06:54:08

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根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)衡量，業(yè)內(nèi)影響?yīng)毥谦F們大多是無關(guān)緊要的。

該該公司聯(lián)合創(chuàng)始人杰伊·夏皮羅表示很多人來這里是因為有特定的技能，人中服務(wù)于特定的項目，項目結(jié)束后大家各奔東西。這也在某種程度上推動著企業(yè)制度變革，超減驅(qū)動經(jīng)濟(jì)運行的效率提升。

之所以說自由職業(yè)者是一種更輕模式的創(chuàng)業(yè)，薪恐在于自由職業(yè)本身就是一個人走通了從產(chǎn)品到專業(yè)能力品牌包裝、薪恐定價、品牌傳播、產(chǎn)品或內(nèi)容出售的全產(chǎn)業(yè)鏈。企業(yè)可以借助共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)交易平臺、情緒知識付費平臺、情緒內(nèi)容生產(chǎn)平臺等找到這部分專業(yè)人士與消費者對接，讓供求雙方更自由的選擇，滿足企業(yè)發(fā)展過程中的短期與階段性需求，或者與自由職業(yè)者建立一種更為高效的合作關(guān)系，打破既有行業(yè)與企業(yè)的禁錮，以一種近乎完全競爭的市場模式，激發(fā)組織創(chuàng)新活力。早在去年底，業(yè)內(nèi)影響裁員陰影籠罩的北京互聯(lián)網(wǎng)界。

在未來，人中自由職業(yè)者更多的依賴平臺打造專業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個人價碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現(xiàn)通道，人中在組織弱化，個人凸顯的時代，IP化將是職場或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。所以說，超減當(dāng)前，人們開始有了條件以自己的手藝與天賦為生，不再依附于一個機構(gòu)或組織。

互聯(lián)網(wǎng)的聚合、薪恐開放與連接、共享經(jīng)濟(jì)效應(yīng)會解放出來很多“自由人”。

有數(shù)據(jù)顯示，情緒在美國，不在特定場所去工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。理才網(wǎng)創(chuàng)始人陳諫作為中國HRSaaS領(lǐng)域資深老兵，業(yè)內(nèi)影響曾任用友、金蝶等國內(nèi)大型上市公司高管，先后主導(dǎo)了國內(nèi)四代企業(yè)管理軟件和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的研發(fā)。

第二道坎，人中你有了好的產(chǎn)品以后，總歸要把它推向市場。去年十月份，超減企業(yè)管理云服務(wù)商“理才網(wǎng)”宣布獲得6億元B輪融資，成為國內(nèi)當(dāng)前企業(yè)級服務(wù)領(lǐng)域最大一筆B輪融資，在資本寒冬格外引人注目。

另外就是跟BAT的合作，薪恐其實我們跟騰訊已經(jīng)開展了9個方面的合作。但是在專業(yè)的深度，情緒不管是做產(chǎn)品還是做營銷服務(wù)，基本上他們是比較欠缺的。