來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-05 10:12:24

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　　另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，東京到影人們在思考：東京到影假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?　　年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢　　另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

奧運IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。一個在某一個領域具備“專業主義”價值的人可以成為一個認知盈余者分享者，裝贊助商出售自己關于某個專業領域的認知，裝贊助商集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權，就有可能收獲其應得的利潤與回報。

互聯網連接效應：也受以自身的能力擁抱這種更自由的職業模式有更好的反脆弱性而在過去傳統時代里，也受人必須依附于一個特定的機構或者組織之中才能生存，因為組織和機構就是資源配置的方法，但由于信息不對稱人才與企業需求匹配難以達到更高效的狀態，導致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導致合適的資源的與人才的各自流失浪費。它更多需要依賴個人在于獨特領域的核心能力與資源來構建商業模式，東京到影這個能力決定了它是一個有門檻的市場。document.writeln('關注創業、奧運電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

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也就是說，東京到影各個領域被一個群體壟斷的業務，東京到影在互聯網時代，將被許多個體依賴輸出各自的專業內容與技能并占有龐大的粉絲、形成獨特話語權繼而顛覆這些傳統組織，這個世界的許多領域將不再由原本傳統的群體人壟斷或者控制。

這樣一來，奧運未來可能驅使企業組織結構的更加彈性化，奧運突破地域、行業或者專業等因素的限制，更加靈活的獲取所取的專業人才，因為更多專業性的外腦智慧可以幫助企業獲取更多的優質資源甚至突破某個固有瓶頸與短板。在這點上，裝贊助商我和泰哥是不一樣的，如果泰哥來做新東方，可能做一年新東方就沒有了(笑)。

你的能力和整個世界的大勢是否匹配，也受決定這個事情是做大還是要做小。我人很溫和，東京到影但新東方很多打法，外邊人都沒有預料到，這就是出奇。

我主要講三條：奧運首先，CEO過去時。騰訊能活下來的一個重要原因，裝贊助商就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺，即我們的團隊是有前途的。