來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-02-07 10:11:23

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那么面對網站中N多的廣告位，美企如何分析合理運用，實現其最大價值呢？本期內容我們從站內廣告分析為大家說說。

所以，招聘最好百度今天放出取消新聞源這個大招來怒刷存在感，實在是在內容領域無招可用只能拼老底了。 百度以及百度們的套路，強調你真看懂了?現在是新媒體時代了，這個大家都知道。

公關公司和部分企業PR之所以受沖擊，白受是和筆者剛提到的第一類群體可能被篩選掉緊密相關的，白受問題是——即便以新聞源收錄為考核指標，有點經驗和追求的公司都會對收錄站點有要求吧，比如，要求新浪、網易、鳳凰這樣的門戶，以及類似環球網、中國新聞網、和訊這樣的主流媒體，再不濟也得要求品途、百度百家這樣的吧!難不成收錄要求會低到什么建站廳、大名網這樣土的不行、根本沒聽說過的網站?如果真是這樣的，那我只能說，活該受影響……第三類，時效性差的傳統媒體，這類媒體已經被唱衰了好幾年了。想想也是，人網就像互聯網圈都在講屌絲經濟已死一樣，人網把那些“優質”的、用戶體驗好的圈住了，他們的身份感、認同歸屬感也強，支付意愿更強不是?至于后期怎么收費、怎么分成，還不是好商量?第二類，公關公司以及部分企業PR，這算是捆在一條線上的群體。換個問法，美企新媒體時代，美企什么最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發平臺嗎?內容生產能力嗎?這些似乎都很重要，但要說最重要的——我認為其實是注意力，新媒體時代的信息太冗余太碎片了，對注意力的爭奪才是關鍵。

最近的很多報道都指出了公關公司和部分企業PR，招聘最好可能是受百度取消新聞源影響最大的一個群體，這和他們的考核方式直接相關。這可能也算是百度高明的地方，強調這些雞肋的小站、強調自媒體站圈太多了影響用戶體驗、降低粘性，索性趁機清理門戶，只把那些“優質”站點籠絡過來就行了。

從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，白受百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，白受所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。

很簡單，人網既然百度搞了這么個篩選機制，篩選掉誰就成為關鍵了。廣泛配對廣告系列，美企將所有關鍵字重新添加完全匹配的否定關鍵字，這會強制廣泛匹配以識別新的/同義詞/相關搜索組合。

隨后根據關鍵字的表現，招聘最好逐漸將搜索字詞添加為新的否定關鍵字。從而最終找到全新的搜索組合詞，強調并為無法執行的搜索添加否定關鍵字，強調并在完整/廣泛匹配的廣告系列(以及搜索匹配廣告系列的新否定關鍵字)中添加執行搜索字詞。

5、白受為什么搜索競價的安裝次數與第三方工具顯示的安裝次數不一樣這可能是蘋果生成的安裝下載報告與第三方工具報告存在安裝時間上的統計差異，白受為保證更明確的了解具體數據，建議ASM可以聯系第三方工具咨詢有關問題公關公司和部分企業PR之所以受沖擊，人網是和筆者剛提到的第一類群體可能被篩選掉緊密相關的，人網問題是——即便以新聞源收錄為考核指標，有點經驗和追求的公司都會對收錄站點有要求吧，比如，要求新浪、網易、鳳凰這樣的門戶，以及類似環球網、中國新聞網、和訊這樣的主流媒體，再不濟也得要求品途、百度百家這樣的吧!難不成收錄要求會低到什么建站廳、大名網這樣土的不行、根本沒聽說過的網站?如果真是這樣的，那我只能說，活該受影響……第三類，時效性差的傳統媒體，這類媒體已經被唱衰了好幾年了。