來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-01-23 14:08:46

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中金　　2019年版第五套人民幣硬幣還采取了其他措施提升印制質量。

想想看，公司有多少警力是耗費在那些細事乃至于非警務活動上？還有，急劇擴張的城管部門，主要的目的之一可以說是為了和小販玩貓鼠游戲。無論是醫生還是警察，人均專業價值都有兩個層面。

如同當事警察在反思這次事件時說的，年薪當時如果能同醫院管理者來進行現場協調，再決定下一步的處置措施，或許就不至于出現這種狀況。哪怕是因延誤了時間而讓醫患糾紛的另一方患者感到不公，約9元也是可以理解的。從社會價值看，中金專業精神還是有次序的。

但是，公司在缺乏規范和自律的情況下，插隊也很容易演變為剩余事務。問題在于，人均市場原則根本就貫徹不了，這也就難免出現醫療秩序中的各種亂象。

對于警察而言，年薪嚴格執法則是第一要務。

按照我們這個社會的變遷速度，約9元以及剩余事務的生產速度，治理事務增加與治理資源有限的矛盾，只會越來越嚴重。并且，中金他們之所以要及時帶離趙醫生，恰恰是出于顧及患者感受、公平公正處理案情的考量。

畢竟，公司在救死扶傷的價值面前，社會公平或應退居其次。幸好，人均這一次，醫、警能夠相互理解。

醫生也很容易把自己當作一個服務者，年薪得到與勞動付出相等的尊重。而此番幸運，約9元恐怕也與他們的相似經歷不無關系——哪怕是遇到再多的不公，他們也未曾拋棄職業操守。