來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-01-22 12:26:02

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　　而這種打破組織邊界，皓影讓崗位高效匹配外部人才的模式未來可能會成為一種國內許多領域的企業的發展方向。

比如估值兩億美元的90后創業公司禮物說，對比近日開誠布公地表示要持續裁員，對比照CEO溫城輝的意思來講，是為了保持公司的靈活性，要裁掉平庸，迎接冒險者。相較之下，銳際禮物說算得上是創業潮過后堅持得較為長久的一個，可是如今的裁員只能說是朝不保夕。

然而隨著全民創業進入深水區，選加性這部分依賴創始人名氣的初創公司漸漸隱沒在大眾輿論之中。而90后創業公司就顯得相當誠實，價還級別甚至帶著這一代人創業時深入骨髓的“狂妄”基因。當年的余佳文在央視口出狂言繼而被打臉，最強這種事也證明了，最強像先賺一個億的小目標之類的話，也只能由王健林當玩笑話說說而已，一旦被當做炒作噱頭，遲早要為此想盡辦法自圓其說，若是不能，就只能認慫、被噴，然后萬劫不復。

曾幾何時，皓影很多80后70后創業都有些遺憾，怎么就沒有晚生幾年，成為90后呢?而單純地對人投資，這也為以后的盛世倒坍埋下了隱患。求收購可能成90后創業公司最好出路崛起于創業潮的公司目前已經僅剩無幾，對比逝者自然只能充當今人的笑料或被當事人記入經驗之論，對比而像超級課程表、禮物說這樣雖然淡出大眾視野，但依然艱難活著的公司就另當別論了，也許他們還有一絲機會，但擺在現實的路或許籠統來講也無非兩條：再融資和被收購。

在中國越發不缺投資基金而缺少優質創業項目的境況下，銳際投資基金比創業項目更需要宣傳自己、爭奪被投資者。

從這些自身弱點來看可以發現，選加性很多導致企業失敗的因素，選加性其實并非都是90后創業天然攜帶的，反而是投資人刻意忽略甚至是背后助推，才導致了他們陷于光環，死于安樂。第一個硬性門檻，價還級別就是達到“連續三年盈利”——大部分公司對這個門檻無法僭越。

一個月后，最強優酷成功在納斯達克上市，創造了161%首日交易漲幅的歷史;而土豆，輾轉了8個月后才敲鐘。拉卡拉不得不轉戰創業板，皓影再度謀求上市。

“所以大家都在搶跑，對比”某互金企業負責人表示，“這么高的估值，一旦上市成功，哪有這么多的股市資金抽血給他們。實際上，銳際草莽出生的P2P平臺，銳際最喜歡的就是找各種增信手段：從行業最初的剛性兌付，到到各種五花八門的存管、擔保、保險的手段，再到各種加入協會、參加會議發言等粉飾手段，足以見對增信的渴望。