來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-01-19 00:51:57

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我們來聊點不一樣的，拉內說點“真話”。

4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨，華達越是想追到幸福結果往往背道而馳，在追求幸福上投入過多精力會讓我們中斷與他人的聯系。而且，廠測呈那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。

根據國外的調查顯示，員工陽性員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。而在咱們國家，拉內沉重的房價，老有所養，病有所醫，失業有保障，都不令人滿意，自然讓更多的人，特別是已經肩負有家庭重任的人們總是惶恐未來。document.writeln('關注創業、華達電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

這位老兄手伸得挺長，廠測呈后來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：廠測呈1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年里，中國經濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。據在英國一家超市進行的研究顯示，員工陽性工作滿意度與企業生產力間竟然存在著強烈的負相關：員工越不開心，公司收益越高。

 去年，拉內馬云說“一個月有兩三萬、三四萬塊錢，有個小房子、有個車、有個好家庭，沒有比這個更幸福了，那是幸福生活。

他們當中，華達感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬元)相當。餐飲不是一次性眾籌就完畢，廠測呈需要持續投入實物眾籌更像是訂單式生產，廠測呈先有需求，再按需定制，因為眾籌的資金相當于預交了生產的費用，眾籌發起人沒有任何的經濟壓力。

好看、員工陽性好玩、好聽是餐廳帶給消費者的附加價值，無法獨挑大梁。再往前推，拉內元老級的餐飲網紅，比如黃太吉、雕爺牛腩更是泯然眾人。

餐飲，華達作為一個持續運營項目，周期長的特性，和眾籌參與者投錢就想分紅的短期目的，是矛盾的。不僅如此，廠測呈水貨品牌已停止加盟。