來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-01-09 13:45:09

---

勞動看理這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。

我能干好新東方，最光因為我帶有人格上的“屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。個性特征和人格特征不一樣，榮快人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。

傳統富人思維就是遇到什么東西都看成是機遇。document.writeln('關注創業、農具電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。3、學原確立創新、開放的系統和結構的顛覆能力。

這個判斷不僅僅是要讀幾百本書，勞動看理很多人讀了幾千本書，只是一個書呆子而已。創業把二者結合起來了，最光它是一個動的過程，也是一個扎根在我們尋找的土壤中的過程。

就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝，榮快最后時機到了就果斷下決定。

今天在座的都是CEO，傳統不管你的公司是大是小，都經歷了公司從0到1，從1到無窮，也有可能是什么都沒了的過程。一邊是互聯網金融的大洗牌，農具一些公司默默關閉了平臺，退出時代的舞臺;而另一邊，眾多企業透露了上市敲鐘的意圖。

這幾年，學原外界關于幾家互金公司何時上市的猜測，傳言不斷。第一個硬性門檻，勞動看理就是達到“連續三年盈利”——大部分公司對這個門檻無法僭越。

一個月后，最光優酷成功在納斯達克上市，創造了161%首日交易漲幅的歷史;而土豆，輾轉了8個月后才敲鐘。拉卡拉不得不轉戰創業板，榮快再度謀求上市。