來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-01-09 03:47:57

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事實上，安徽隨著當前移動互聯網共享經濟平臺以及各種社交媒體平臺、安徽直播平臺、內容創業平臺、知識分享付費平臺的發展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。

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泡溫”高估值泡沫的破滅還是為不同狀態的獨角獸公司帶來了不同程度的寒意。一方面，洗衣隨著年輕公司的擴張，獨角獸們也無法避免官僚硬化癥的出現，而創業精神的星星之火也逐漸隨之被掐滅。

安徽簡而言之：“商業模式就是信號”。

新商業模式、個溫新興業態成為“獨角獸”企業顛覆性創新的集中爆發區。通過互聯網內容平臺、泉鎮泉知識付費平臺或者共享平臺，泉鎮泉你可以靈活地出售時間、技能和金錢，獲取收益與打造自身的圈子人脈、個人品牌與影響力的機會。

“開放人才市場”會發布公司短期任務式的需求，人們一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。不僅這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業搭建平臺來解決。

它是一個有門檻的職業，免費未來持續性依然讓人焦慮而與全員雇傭，免費場地辦公的模式不一樣的是，自由職業者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，泡溫人們在思考：泡溫假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。