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節后 你可以通過不同的渠道將故事以一種統一而又不同的方式呈現出來。
我CEO當了十年半,大盤創始人當了十幾年,現在是洪泰的創始合伙人,加上新東方的董事長身份,談談對CEO的感覺,我還是能談出一點來的。比如新東方現在面臨的就是這兩個問題,小驚喜我這位董事長考慮最多的是這兩條。
節后這個我們以后會有機會不斷探討。兩年前,大盤我也對新東方做了改變,改革了片面追求收入的考核體系,而是回到教育效果,回到老師素質提升上。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程,小驚喜我沒有做,因為我知道做了以后會把新東方拖死。
我能干好新東方,節后因為我帶有人格上的“屈服性”,我愿意被人折騰,被人罵了以后自己生悶氣,對別人還能不露出怒色。個性特征和人格特征不一樣,大盤人格特征是外在的表現形式,個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。
小驚喜富人思維就是遇到什么東西都看成是機遇。
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你要讓用戶參與進來,小驚喜讓他們有事可做。雖然絕大多數的設計項目都遵循著相同的設計理論,節后并且都要做的足夠好看,但是不同的設計產品的成敗,決定性的因素并不相同。
作為一家生產洗發液的公司,大盤潘婷所用的文案卻是“不要洗頭發”,這種讓人迷惑的文案吸引用戶繼續看下去。這種匹配應該是氣質和精神內核上的一致,小驚喜它可以是強勢、柔和也可以是真誠,或者發人深省。
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