來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2024-12-26 12:56:09

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但是也不能跟我一樣太糾結了，拼多哈哈。

比如新東方現在面臨的就是這兩個問題，多財我這位董事長考慮最多的是這兩條。總裁暫這個我們以后會有機會不斷探討。

兩年前，徐湉我也對新東方做了改變，改革了片面追求收入的考核體系，而是回到教育效果，回到老師素質提升上。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，離職我沒有做，因為我知道做了以后會把新東方拖死。我能干好新東方，所屬因為我帶有人格上的“屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。

個性特征和人格特征不一樣，團隊人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。崢匯富人思維就是遇到什么東西都看成是機遇。

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網頁設計師偶爾也會設計幾個宣傳用的折頁，徐湉UI設計師偶爾做幾張海報。“戳我查看更多”，離職這幾乎是必須的組成部分。

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