來源：隨州市企業管理咨詢培訓中心  更新時間：2024-12-26 12:54:38

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4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨，工抗雇越是想追到幸福結果往往背道而馳，在追求幸福上投入過多精力會讓我們中斷與他人的聯系。而且，頭人那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。根據國外的調查顯示，被解員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。

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這位老兄手伸得挺長，名倉后來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：名倉1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年里，中國經濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。

據在英國一家超市進行的研究顯示，工抗雇工作滿意度與企業生產力間竟然存在著強烈的負相關：員工越不開心，公司收益越高。餐飲眾籌失敗的原因在于：頭人餐飲眾籌周期長，頭人需要長期持續經營和實物眾籌完全不同，實物眾籌最后的結果是，給參與者兌現一款產品、一本書或者一款包，只要拿到產品，眾籌就算結束。

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