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所以在這一塊來講的話,人間企業(yè)的需求是很旺盛的,只是現(xiàn)在找到了一種解決這種需求的思路。
月書推這種短期與階段性以及項(xiàng)目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺(tái)來解決。它是一個(gè)有門檻的職業(yè),讀書未來持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭,讀書場(chǎng)地辦公的模式不一樣的是,自由職業(yè)者也更像羅胖所說的U盤式生存:“自帶信息,不裝系統(tǒng),隨時(shí)插拔,自由協(xié)作”。
另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆,天本人們?cè)谒伎迹禾毂炯偃邕@個(gè)行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了,我還可以去哪兒?我的價(jià)值如何獲得提升?年輕化與裁員潮:中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢(shì)另一方面我們看到,當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化,百度平均年齡大致是27歲,阿里與騰訊平均年齡28左右,我們不禁要思考,未來那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才,未來很可能會(huì)陷入一種留或者不留的兩難困境。有業(yè)內(nèi)人士指出,月中在未來3—5年內(nèi),中國的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)達(dá)到全球第一。信好說的就是這種信息與資源的不對(duì)稱的現(xiàn)象。
其實(shí)說到底,人間自由職業(yè)者本身是一種創(chuàng)業(yè),只不過更加低成本化與輕模式化此文由正千網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)編輯,月書推轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
步驟三:讀書后臺(tái)功能開發(fā),讀書后臺(tái)主要是起到管理網(wǎng)站的內(nèi)容信息作用,有了一個(gè)后臺(tái)就可以進(jìn)行方便的更新產(chǎn)品,發(fā)布文章及招聘內(nèi)容信息的維護(hù),開發(fā)語言一般有ASP.NETPHP等,當(dāng)切圖好的靜態(tài)頁面給到后臺(tái)開發(fā)人員后,就用DW等軟件進(jìn)行后臺(tái)代碼的開發(fā)接入,開發(fā)完后就可以進(jìn)行測(cè)試加資料上線了。
document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、天本電商、站長(zhǎng),掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼,定期抽大獎(jiǎng)。所以說,月中當(dāng)前,人們開始有了條件以自己的手藝與天賦為生,不再依附于一個(gè)機(jī)構(gòu)或組織。
互聯(lián)網(wǎng)的聚合、信好開放與連接、共享經(jīng)濟(jì)效應(yīng)會(huì)解放出來很多“自由人”。有數(shù)據(jù)顯示,人間在美國,不在特定場(chǎng)所去工作的人們已經(jīng)占到了整個(gè)美國工作人口的三分之一,并且每年以10%的速度增長(zhǎng)著。
用一句簡(jiǎn)單的俗語來說,月書推就是沒有金剛鉆,別攬瓷器活。部分企業(yè)對(duì)人才的需求趨向于短期化、讀書階段性與年輕化之所以如此,讀書還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看,對(duì)人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。
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